記者/呂理謀/整理報導
(5/20)是賴政府上任2周年，行政院長卓榮泰日前表示政府正研擬軍公教調薪以回應社會期待，全教總表示，調薪當然是正面方向，但近年來教育問題層出不窮、日益嚴峻，政府應同時推動四大結構性改革：調薪法制化、廢除校事會議、增置校安人力、嚴肅面對師資荒，才能真正留住人才、守護教育品質。
一、調薪法制化，終結黑箱審議
過去十年，台灣人均GDP成長逾九成，軍公教調幅卻不到15%，實質購買力遭物價與通膨雙重侵蝕。更荒謬的是，調薪與否全憑政治氛圍與聖裁，缺乏與經濟成長率、CPI連動的科學公式。全教總要求，政府應儘速制定《軍公教待遇調整條例》，明定客觀調薪指標，並將基層公教代表納入審議機制，終結恩給式思維。
二、廢除校事會議，回歸專業調查
校園濫訴問題加劇，調查不公、程序繁冗，教師動輒得咎，校園怨聲載道，在各界積極倡議下，立法院終於三讀通過《教師法》第25條修正案，明定教師停聘復職應補發完整薪資，但正義不僅止於撥補金錢，而應是真正還給校園應有的專業與清靜。本會再次要求教育部應檢討校事會議制度，從源頭根除校園濫訴亂象。
三、增置校安人力，當學校堅實後盾
校園霸凌、暴力事件頻傳，教育部卻年年編列數千萬「媒體宣導費」粉飾太平。第一線人力嚴重不足、校安人員流動率高，才是問題核心。全教總要求立即增置專職校安人力，提出具體配置計畫與薪資合理化方案，而非用宣導片為失靈政策化妝。
四、嚴肅面對師資荒，提升教職吸引力
近年來師資荒雪上加霜，近三成五師資生傾向不投入教職，低薪、過重行政負擔、教師證價值遭「三招放寬」制度貶損，已釀成嚴重的教育斷層危機。全教總主張政府應從根本提高本薪與學術研究費、落實行政減量、恢復教師尊嚴，才是穩定師資的正確作法。
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